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“智”轉(zhuǎn)新程丨福建能源集團(tuán) “議智通”項(xiàng)目賦能管理創(chuàng)新

信息來(lái)源:福建省能源石化集團(tuán)有限責(zé)任公司 發(fā)布時(shí)間:2026-04-08


曾幾何時(shí),重復(fù)而又瑣碎的“三會(huì)”議案審核是福建能源集團(tuán)法務(wù)團(tuán)隊(duì)兩位女將肩頭卸不下的重?fù)?dān)——尤其是到了每年4月年報(bào)季,紛至沓來(lái)的議案審核更是超過(guò)200項(xiàng),占全年議案總數(shù)的1/4。星光下,手指敲擊鍵盤(pán)的“嗒嗒”聲,是格子間里不變的白噪音。

然而今天,當(dāng)她們打開(kāi)電腦登錄“議智通”系統(tǒng),一份份議案的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、合規(guī)審查意見(jiàn)、決策建議便自動(dòng)生成,清晰呈現(xiàn),這就是“001號(hào)數(shù)字員工”的硬核實(shí)力。

在集團(tuán)全面推進(jìn)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略藍(lán)圖中,能源集團(tuán)法務(wù)團(tuán)隊(duì)以“議智通”項(xiàng)目為抓手,交出了一份管理創(chuàng)新的精彩答卷。從人工逐字逐句審核到系統(tǒng)智能生成報(bào)告,這看似簡(jiǎn)單的一小步,背后是一場(chǎng)深刻的數(shù)智變革。

破局開(kāi)啟“數(shù)智賦能”的變革之門(mén)

“370項(xiàng)重大決策、792項(xiàng)‘三會(huì)’議案、100余項(xiàng)內(nèi)部制度、200余項(xiàng)外部法規(guī)……”這些數(shù)字,曾是法務(wù)團(tuán)隊(duì)日常工作的真實(shí)寫(xiě)照。在傳統(tǒng)模式下,每一次議案審核都如同一次制度迷宮中的“人工導(dǎo)航”——文檔處理負(fù)荷重、制度查詢(xún)效率低、合規(guī)風(fēng)控壓力大、經(jīng)驗(yàn)傳承難度高……

“如何讓繁重的議案審核既專(zhuān)業(yè)又高效?如何讓AI真正賦能‘三會(huì)’管理?”這兩個(gè)問(wèn)題,始終縈繞在法務(wù)團(tuán)隊(duì)心頭。恰逢集團(tuán)吹響數(shù)智化轉(zhuǎn)型的號(hào)角,她們敏銳地意識(shí)到:法務(wù)工作也同樣需要插上“數(shù)智”翅膀。

“議智通”的構(gòu)想,便在這份求索中悄然萌芽。這不只是簡(jiǎn)單的議案處理工具,更是企業(yè)提質(zhì)增效的全新引擎。它以千問(wèn)大模型為基座,以“一核心、三引擎、三保障”為架構(gòu),采用本地化算力部署,深度融合法律法規(guī)、集團(tuán)內(nèi)控要求等業(yè)務(wù)知識(shí),構(gòu)建起含1000余項(xiàng)合規(guī)要點(diǎn)的審查規(guī)則庫(kù)。從要素提取到議案分析,從風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別到報(bào)告生成,全鏈條流程升級(jí)標(biāo)志著“三會(huì)”議案審核工作正從依靠個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的“手藝活”向數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的“標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)”跨越。

破局之筆已然落下。這一選擇,呼應(yīng)的是集團(tuán)提出的“構(gòu)建管理現(xiàn)代化思維體系”的戰(zhàn)略構(gòu)想,彰顯的是法務(wù)團(tuán)隊(duì)主動(dòng)擁抱變革的果敢擔(dān)當(dāng)。她們用行動(dòng)證明:管理創(chuàng)新,從來(lái)不是頂層設(shè)計(jì)的獨(dú)角戲,而是每一級(jí)組織、每一個(gè)崗位與大局意識(shí)的雙向奔赴。

深耕“工匠精神”澆筑創(chuàng)新之路

從構(gòu)想到落地,“議智通”的每一步成長(zhǎng)都浸透了法務(wù)團(tuán)隊(duì)的心血。

“最難的挑戰(zhàn),是如何把隱性的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為顯性化、結(jié)構(gòu)化的系統(tǒng)規(guī)則?!被貞浧痖_(kāi)發(fā)過(guò)程,法務(wù)與風(fēng)控部經(jīng)理李進(jìn)感慨良多?!叭龝?huì)”議案涉及21大類(lèi)96小類(lèi),每一類(lèi)的審查邏輯、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、合規(guī)要求都不一樣。因此,法務(wù)團(tuán)隊(duì)逐漸摸索出一套系統(tǒng)化的轉(zhuǎn)化路徑:

制度先行,夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ);提煉規(guī)則,構(gòu)建知識(shí)體系;

沉淀案例,實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)復(fù)用;持續(xù)優(yōu)化,完善功能迭代;

……

四個(gè)步驟不斷循環(huán)、螺旋上升,終于將經(jīng)年累月積累的專(zhuān)業(yè)判斷轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)可執(zhí)行的算法邏輯。

這是一場(chǎng)從“人治”到“數(shù)治”的艱難跋涉。在與技術(shù)團(tuán)隊(duì)的磨合中,法務(wù)人學(xué)會(huì)了用工程師的語(yǔ)言表達(dá)專(zhuān)業(yè)需求;在反復(fù)測(cè)試優(yōu)化里,她們逐條驗(yàn)證系統(tǒng)輸出的準(zhǔn)確性。去年9月,“議智通”首次試運(yùn)行成功。當(dāng)?shù)谝粋€(gè)智能審核報(bào)告自動(dòng)生成的那一刻,法務(wù)與風(fēng)控部業(yè)務(wù)主辦雷清霞說(shuō):“就像親眼看著自己的孩子學(xué)會(huì)了走路?!?/font>

星光記得她們的堅(jiān)守,黎明見(jiàn)證她們的執(zhí)著。這個(gè)數(shù)字“孩子”的成長(zhǎng),最終收獲了認(rèn)可——項(xiàng)目榮獲集團(tuán)2025年度管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng),填補(bǔ)了省屬?lài)?guó)企治理“三會(huì)”議案管理領(lǐng)域AI應(yīng)用的空白,為專(zhuān)業(yè)條線(xiàn)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了可復(fù)制的樣本。

致遠(yuǎn)為高質(zhì)量發(fā)展注入“智慧動(dòng)能”

系統(tǒng)試運(yùn)行以來(lái),“議智通”帶來(lái)的改變正在悄然發(fā)生:

議案信息提取,從平均半小時(shí)縮短到2分鐘;

文檔生成,從2小時(shí)壓縮到5分鐘;

制度查詢(xún),從1小時(shí)縮減到5分鐘;

合規(guī)審查覆蓋率達(dá)100%,議案分類(lèi)準(zhǔn)確率超90%,歷史案例推薦準(zhǔn)確率超80%……

折算下來(lái),一家單位的年均直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到20多萬(wàn)元。

數(shù)據(jù)背后,是法務(wù)團(tuán)隊(duì)工作方式的深刻變革——她們得以從繁瑣的重復(fù)性勞動(dòng)中解放出來(lái),將更多精力投入風(fēng)險(xiǎn)研判和體系優(yōu)化這些需要更加專(zhuān)業(yè)的判斷的工作中去

未來(lái),她們將推動(dòng)它從“AI 三會(huì)管理”向“AI 企業(yè)管理”轉(zhuǎn)型升級(jí)——建設(shè)智能問(wèn)數(shù)、治理畫(huà)像、健康度評(píng)估等前沿能力,合規(guī)審查要點(diǎn)自動(dòng)同步外部法規(guī)、內(nèi)部規(guī)章更新,面向參股企業(yè)主動(dòng)監(jiān)測(cè)其“三會(huì)”運(yùn)行的規(guī)范性與周期合理性,推動(dòng)管控能力的進(jìn)一步躍升。

不啻微茫,造炬成陽(yáng)。“議智通”項(xiàng)目的成功,為集團(tuán)其他業(yè)務(wù)條線(xiàn)的數(shù)智化轉(zhuǎn)型提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。只要找準(zhǔn)切口、深耕細(xì)作,每一個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域都能在數(shù)智化浪潮中找到屬于自己的創(chuàng)新路徑。鄭安迪



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